廣済堂では、人材採用や社員育成に使用する「EQ理論」をベースにした検査・分析ツールを提供しています。

RW（リクルーティング・ウィザード）は、Web上で「行動特性」 と「基礎能力」を測定する検査ツールです。検査内容は、4つの行動特性（コミュニケーション／メンタルタフネス／人間関係構築力）と2分野の基礎能力（数値的能力／言語能力）を測る構成になっています。この検査は、ASPによる運用のため、インターネットが利用できる環境さえあれば、いつでもどこでも利用できるので、企業様の抱える課題である採用にかかる時間やコストなどの労力を大幅に削減することができます。

行動特性では、社会人として基本的かつ重要である、4つの行動特性「メンタルタフネス」「人間関係構築」「コミュニケーション」「組織適応」を測定。基礎能力は、「数値的能力」と「言語能力」の2分野の能力を30問の設問で測定していきます。設問は受検ごとにシャッフルされ、反復学習の効果が生じにくく、電卓や辞書の使用で即座に対応できる類の問題ではありません。20分を過ぎるとタイムアウトになります。

＜受検者＞
受検者入力画面

複数の検査が設定されている場合は、「ガイダンス」～「検査実施」が繰り返されます。
すべての受検が完了すると、謝辞メッセージが表示され、「終了」ボタンを押すとすべての操作が完了します。
※謝辞メッセージは「謝辞画面設定」で自由に設定できます。 また、「謝辞メール設定」でメールを送付する設定になっている場合は、受検者に設定した内容のメールが送付されます。

＜採用管理者＞
エントリー項目設定画面

企業の管理者画面では、「エントリー項目の設定」や「受検状況確認」、「結果データからの絞込み」、「一括メール送信」などの機能があります。

結果表画面

日時を手動で入力し、期間を限定することができます。
※期間を指定しないことも可能です。
「行動特性」または「基礎能力」から項目を選択し、スコアによる選別をすることができます。グラフを表示する際の縦軸となる項目を指定します。

RWは、基本料金とライセンス数を期間か従量で選べるコストパフォーマンスに優れたWeb採用検査です。例えば、3ヶ月で集中して新卒採用をしたいという場合に、エントリー数を気にすることなく利用できます。ASPツールなので、システム開発の手間やコスト、煩わしいシステム運用管理も必要なく、ご契約後すみやかにサービスを活用できます。また、サーバー設置環境やセキュリティーには万全を期しておりますので安心してご利用ください。