新卒者を対象とした人材紹介サービス｜廣済堂　人材サービスインフォメーション

ホーム
人材紹介・人材派遣TOP
新卒者を対象とした人材紹介サービス

これまでの人材紹介サービスは、「経験がある」または「専門性がある」など、即戦力となる人材採用がメインとなっていました。しかし数年前から、「新卒採用」においても人材紹介サービスが注目されはじめました。従来の新卒採用プロセスを考えると、「母集団形成」に始まり、「スケジュール調整」、「採用試験・適性検査」、「面接」、「採用・不採用判断」、「採用手続き」、「入社後の教育」まで、大変な手間とコストがかかります。この手間とコストがかかる「採用候補者集め」や「面接スケジュール」などの採用プロセスを請け負い、コストリスクのない完全成果報酬型で、企業の要望に合った学生を紹介するというのが、新卒者を対象とした人材紹介サービスです。

新卒採用に「手間やコストをかけられない」、「知名度がないので採用人員を確保できない」、「専門職に限定した新卒採用をしたい」などのお悩みを持つ企業様は多いのではないでしょうか。そして便利なインターネットツールに慣れてしまった学生も企業も、本当の「就職活動」、「採用スキル」を見失いはじめています。

本来、採用は『Face to Face』が基本です。

廣済堂の提供する新卒採用の人材紹介サービスの大きな特徴は、学生の心をつかむ「正しい動機付け」にあります。手間ひまを厭わない「個人カウンセリング」を充実させ、学生一人ひとりとじっくり話し合い、各々の希望、能力、適性などを判断した上で、採用企業様の「姿勢と社風、実務に至るまで」しっかりお伝えし、働く事へのモチベーションをアップさせていきます。

学生の「適性」と「入社したい」という意志の基にご紹介するので、「内定辞退」や「早期退社」のリスクも圧倒的に低く、無駄な手間やコストをかけない効率的な採用ができます。
ぜひ、廣済堂の新卒者を対象とした人材紹介サービスをご利用ください。『Face to Face』をもとに、貴社の求める人物像にピッタリの学生をピンポイントでご紹介いたします。

まずは貴社の「プロフィール」「採用方針と選考基準」を詳しくヒアリングさせていただきます。また、登録している学生に対しては「適性検査」、各種セミナーや基本ビジネスマナー研修を実施し、常識・知識・就労モチベーションアップなどの基礎教育をします。学生の「能力」「適性」を判断した上で採用候補者を絞り込み、カウンセリングを充分に行っていきます。
このカウセリングで、貴社のプロフィールや魅力、求める人物像をしっかりとプレゼンし、学生の「入社したい」という意思の基に選考を進め、「最終面接」に臨ませます。

▼ 採用方針・選考基準のヒアリング

	弊社独自のダイレクト・マーケティングによるスカウト、大学就職部、大学サークル、ビジネススクールとの提携により登録を促進し、マッチング精度が高い学生を紹介します。 ※定期的にフリースカウトのできる面接会も開催しています。（下記参照）
	各々の「職種適合度」まで落とし込める「適性検査」をベースに、自己分析につながる「職種への理解」をすすめていきます。一人ひとりの基礎能力、性格適性を充分に掌握した上で、企業オファーへと誘導します。
	各種セミナーを通じて「働くことの意味」「やりたい事、できる事」「民間と公務員の根本的な違い」など、現代の学生に不足している「常識・知識・生産性・就労モチベーション」を確実にアップさせます。
	大きな声で「挨拶」をする。ビジネスでは当たり前の基本マナーや発信力をトレーニングし、一人ひとりを真剣な就職活動へと導きます。
	「うわついた夢や理想」「好き嫌い」ではなく、入社後に自分自身が取り組む仕事の意義や貢献度などをきちんと理解させます。その理解が内定後の大きな安心感として結実します。
	求人情報や会社HPだけでは伝えられない、企業の魅力や可能性など、活きた企業情報をしっかりとプレゼンテーションし、「イメージ就活」からの脱皮をはかります。学生の心をつかむ「企業プレゼン」が具体性を持って「志望動機」の構築へとつながります。
	内定欲しさの「とりあえず受けてみる」という、安易なエントリーを許しません。貴社の魅力をしっかりプレゼンすることによって、「入社したい」という決定的なモチベーションを持った学生をご紹介します。面接のスケジュール調整もおまかせください。
	貴社で、ご紹介する学生と面接をしていただきます。いきなり「社長の最終面接」も大歓迎です！
	ご紹介は100％「成功報酬」です。「内定」⇒「承諾書回収」時に料金が発生します。 ※万が一の「内定辞退」には、安心の返金制度で対応いたします。